La convivencia de distintas generaciones en los espacios laborales impacta fuertemente en el clima laboral, en la retenión de talento y en la salud mental de quienes están cerca del retiro. 

Tridimensional ha diseñado servicios con enfoque etario dirigidos a:

• Las nuevas generaciones que se integran a la empresa con usos sociales nuevos y deben aprender a relacionarse con personas que, por costumbre o desconocimiento, tienen otras dinámicas de relación.
• Quienes ya llevan un tiempo en la organización y son más reticentes a los cambios culturales, para que comprendan e incorporen una forma adecuada de relacionarse consus colegas.
• Quienes están cerca del retiro y deben prepararse para la transición a esta nueva etapa, disminuyendo el impacto de cambio tanto en el trabajador o trabajadora como en la organización.

TEMAS

• Diversidad sexogenérica.
• Lenguaje neutro.
• Espacios de trabajo libres de discriminación.
• Diversidad etaria en las organizaciones.
• Liderazgo para la diversidad.
• Apoyo emocional para la transición.
• Orientación para la planificación del retiro.
• Sistema de seguridad social.
• Alternativas para la jubilación.
• Beneficios sociales para la tercera edad.

Los ambientes laborales deben ser espacios seguros para que todas las personas se desenvuelvan sin barreras, desarrollando todo su potencial profesional. Trabajamos en:

• Técnicas de comunicación accesible para personas con discapacidad sensorial.
• Legislación para la inclusión laboral de personas con discapacidad.
• Asesoría legal para el cumplimiento de leyes antidiscriminación y de equidad.
• Acompañamiento en el reclutamiento, selección y onboarding de trabajadoras y trabajadores con discapacidades.
• Diversidad sexogenérica.
• Equidad de género, corresponsabilidad y nuevas masculinidades.
• Seguridad social para trabajadores y trabajadoras extranjeras.
• Neurodiversidad en las organizaciones.
• Diversidad etaria.

Ser proveedor del Estado es una oportunidad para tu negocio, y en Tridimensional sabemos cómo asesorarte.

• Entregando herramientas para que las empresas interactúen correctamente con los organismos del Estado, cumpliendo con las regulaciones y previniendo sanciones, y aprendiendo cómo aprovechar los beneficios estatales.

• Uso de lenguaje claro en la relación con clientes y reguladores.
• Uso de comunicación jurídica clara en contratos con colabores y colaboradoras, reglamentos internos y respuestas a autoridades, mejorando la relación institucional y la comunicación con el Estado.

• Contratación con el Estado: oportunidades y riesgos.
• Capacitación y acompañamiento en los procesos de compras públicas: procedimientos regulados por ley, revisión de inhabilidades, principales errores cometidos por los oferentes y buenas prácticas para adjudicar los procesos.